El ministro de Planificación, Economía e Infraestructura, Santiago Pérez Pons encabezó dos nuevas reuniones de política salarial. En esta oportunidad, recibió a representantes de gremios judiciales y de la administración pública provincial.
“A través del diálogo buscamos definir una respuesta salarial que pueda beneficiar a la totalidad de las trabajadoras y trabajadores. Nuestro compromiso, como en 2021, es que el sueldo pueda ganarle a la inflación”, destacó Pérez Pons.
En la misma línea, remarcó que el compromiso desde el Gobierno es la defensa del poder adquisitivo de las familias. En este sentido agregó: “Queremos cuidar el bolsillo de las familias chaqueñas por ello, con ambos sectores, nos comprometimos a hacer una revisión en el último trimestre del año para equiparar los montos si se presentaran nuevas variaciones en las condiciones económicas”.
De esta manera, el Estado provincial mantiene el compromiso de lograr una recomposición real con todas y todos los trabajadores.
Mejoras en las propuestas
En una primera instancia, se retomó el diálogo con sindicatos que nuclean a empleadas y empleados del poder judicial provincial y, en un segundo momento, las autoridades recibieron a delegadas y delegados de ATE, UPCN y UPCP. En la pauta general se mejoró la oferta respecto a la semana pasada.
El ofrecimiento realizado comprende un piso salarial del 42% con aumento del 15% en marzo e incrementos en julio, octubre y diciembre. Además, se propone un aumento de $2.000 remunerativos en marzo a traspasarse al salario básico 50% en mayo y 50% en septiembre. Asimismo, se ofrece un incremento de $3.000 en concepto de refrigerio para febrero y agosto, por lo que pasaría a valer $12.500 en febrero y $13.500 en agosto.
Tras el encuentro de hoy, acordaron pasar a un cuarto intermedio para analizar y brindar una respuesta.
Compromisos cumplidos
Con respecto a las propuestas del 2021, la política salarial general permitió defender el poder adquisitivo de las y los trabajadores y fortalecer el salario mes a mes. Se llegó a más de 20 acuerdos sectoriales que permitieron que la absoluta mayoría obtenga un incremento mayor a la inflación.
La recomposición salarial del 2021 implicó un aumento escalonado del 40% al básico y el otorgamiento de sumas fijas remunerativas y bonificables, garantizando así un piso de recomposición del 50%. Además, se alcanzaron acuerdos sectoriales para atender demandas particulares de cada dependencia, bonos que se acreditaron al total de las trabajadoras y trabajadores, más un aumento del 91% en el concepto de refrigerio, que pasó de $5.500 a $10.500.